Coaching

Coaching beginnt, wo Trainings normalerweise aufhören: mit der individuellen, vertraulichen Behandlung von ungelösten Situationen im Berufs- bzw. Führungsalltag.

Als Coach unterstütze ich Sie darin, die eigene Praxis aus verschiedenen Perspektiven wahrzunehmen, neu zu bewerten und eigene Ressourcen für Lösungen zugänglich zu machen. Dabei gibt es keine vorgefertigten Standardlösungen. Coaching ist keine einmalige Beratung, sondern eine Prozessbegleitung, die in der Regel mehrere Sitzungen umfasst.

Ich begleite Mitarbeiter und Führungskräfte bei der Gestaltung ihrer beruflichen und privaten Entwicklung z. B. bei der

  • Entwicklung neuer Ziele
  • Klärung von aktuellen beruflichen Konflikten mit Kunden, Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten
  • Vorbereitung auf schwierige Gespräche
  • Vorbereitung auf neue berufliche Anforderungen (z. B. Übernahme einer Führungsfunktion)
  • Lösung innerer Konflikte
  • Vorbereitung auf die Teilnahme an Assessmentcenter und Bewerbungsgesprächen

Ziel des Coachings ist es, gemeinsam mit Ihnen:

      • bei der Betrachtung Ihrer Situation neue Blickwinkel und Perspektiven einzunehmen
      • Ihre Fähigkeiten und Potenziale zu erkennen und Sie dabei zu unterstützen, sie lösungsorientiert einzusetzen
      • durch professionelle Fragestellungen Ihre Lösungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu analysieren
      • entsprechend Ihrer Zielsetzung neues Verhalten zu trainieren

Hierbei profitieren Sie sowohl von meinen langjährigen Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern als auch von meinen eigenen „Erlebenserfahrungen“ als Führungskraft.